TI Y SU APORTE AL TALENTO HUMANO

El cambio constante de nuestro medio y de la economía y tecnolgía especialmente, hace que las empresas esten en continua capacitación y desarrollo de su personal y planta, esto permite que la tecnologías de la comunicación sean una herramienta fundamental al impartir conocimientos.
Este método es cada vez más usual debido a que su metodología va de acuerdo al ritmo de cada participante, es muy flexible en cuanto a su contenido y empleo de la multimedia, y finalmente es de bajos costos.

CAPACITACION POR COMPUTADORA

La capacitación por computadora es un método de enseñanza, que aprovecha la velocidad, la memoria y las capacidades de manipulación de datos de la computadora para una mayor flexibilidad de instrucción; en este método se utilizan sistemas multimedia para enriquecer el aprendizaje con audio, animación y videos interactivos.
El beneficio Básico de este tipo de capacitación es que es individualizado y se adapta al ritmo de La persona.

REALIDAD VIRTUAL

Es un enfoque único por computadora que permite a los aprendices ver objetos desde una perspectiva que de otro modo seria poco práctica o imposible.

APRENDIZAJE EN LINEA (capacitación basada en Internet)

El aprendizaje en línea es un término que describe la instrucción en la línea. Una ventaja del uso de la capacitación basada en Internet es su disponibilidad en cualquier momento, en cualquier parte del mundo y en diferentes idiomas.

CAPACITACION EN EL TRABAJO (CET)

Es un enfoque informal hacia la capacitación que permite a un empleado aprender las tareas laborales a desempeñarlas en la realidad.
La clave para esta capacitación es transferir el conocimiento de un trabajador altamente capacitado y experimentado a un nuevo empleado, manteniendo al mismo tiempo la productividad de ambos trabajadores.